公司无权不认可员工持有的合法应急救援员证，员工有权通过法律途径维护自己的权益。针对你的情况，我建议采取以下步骤来解决问题：
一. 明确证件的合法性
- 确认证件有效性：首先，确保你的应急救援员证是通过合法途径获得，且在有效期内。这是维护你权益的基础。
- 例如，如果你的证件是由国家认可的机构颁发，且符合相关法律法规的要求，那么公司就应当认可其有效性。
二. 与公司进行沟通
- 表达诉求：与公司相关部门或负责人进行沟通，明确表达你对应急救援员证的认可需求，以及该证件对你工作的重要性。
- 提供证明：展示你的应急救援员证及相关培训资料，以证明你具备相应的应急救援能力。
- 例如，你可以向公司展示证件的复印件或电子版，并详细解释证件的获取过程及培训经历。
三. 依据法律法规维权
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的证件，也不得无故不认可员工持有的合法证件。
- 维权途径：如果公司仍然不认可你的应急救援员证，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
- 例如，你可以准备相关证据（如劳动合同、证件复印件、沟通记录等），向当地劳动监察部门提交投诉，要求其介入处理。
四. 寻求专业法律帮助
- 咨询律师：如果你不熟悉法律程序或需要更专业的建议，可以咨询当地律师，获取具体的法律指导和维权策略。
- 例如，律师可以帮助你分析案件的具体情况，提供针对性的法律建议，并协助你准备相关证据材料。
五. 保留证据，备查备用
- 证据收集：在整个过程中，务必保留好所有与证件认可相关的证据，如沟通记录、邮件往来、证件复印件等。
- 证据作用：这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明你的诉求的合理性和合法性。
综上所述，当公司不认可你的应急救援员证时，你应首先确认证件的合法性，并与公司进行沟通。如果沟通无果，可以依据相关法律法规进行维权，并寻求专业法律帮助。同时，务必保留好相关证据，以备后续使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。