国企内审员工非职务犯罪，主要可以从以下几个方面进行：

1. 明确非职务犯罪的定义与范围：

   • 非职务犯罪通常指的是员工在工作中违反法律法规、公司规章制度或职业道德，但尚未构成刑事犯罪的行为。这包括但不限于贪污、挪用公款、受贿、滥用职权、玩忽职守等。

2. 建立完善的内审制度：

   • 国企应制定详细的内审制度和流程，明确内审的目标、范围、方法和频率。
   • 设立专门的内审机构或岗位，负责执行内审工作，并确保内审人员的独立性和专业性。
   • 制定内审计划和方案，定期对员工的行为进行审查和评估。

3. 加强员工教育和培训：

   • 通过定期举办法律讲座、职业道德培训等活动，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 让员工了解非职务犯罪的危害性和后果，增强自我约束和防范意识。

4. 实施全面的内审措施：

   • 对员工的财务活动、业务操作、职权行使等进行全面审查，确保各项行为的合规性。
   • 通过查阅文件、访谈员工、实地考察等方式，收集和分析相关信息和证据。
   • 对发现的问题进行深入调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如警告、罚款、降职、解雇等。

5. 建立举报机制：

   • 鼓励员工积极举报非职务犯罪行为，设立举报渠道和奖励机制。
   • 对举报信息进行及时、公正的处理，保护举报人的合法权益。

6. 强化责任追究：

   • 对非职务犯罪行为的责任人员进行严肃处理，追究其相应的法律责任和行政责任。
   • 通过公开通报、警示教育等方式，对违规行为进行曝光和警示，以儆效尤。

综上所述，国企内审员工非职务犯罪需要建立完善的内审制度、加强员工教育和培训、实施全面的内审措施、建立举报机制以及强化责任追究。这些措施共同构成了国企内审员工非职务犯罪的综合防范体系。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。