针对您提出的“合同到期后不续签合同但是依然上保险”的问题，以下是对这一情况的详细解答：
一、合同到期后未续签但继续上保险的法律效应
当劳动合同到期后，如果双方未及时续签但用人单位继续为劳动者缴纳社会保险，这通常被视为双方按照原劳动合同的约定条件继续履行合同。在这种情况下，劳动关系并未因合同到期而自动终止，而是继续存在。
二、用人单位的责任与义务
继续缴纳社保：用人单位必须依照相关法律法规继续履行对劳动者社保费用的缴纳义务。如果未能按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权要求限期缴纳或补充缴纳，并从欠缴之日起每日加收万分之五的滞纳金。
双倍工资支付：若合同到期后，双方在合理期限内依旧未续签书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，除非劳动者有过错导致未续签。
三、劳动者的权利与保障
享有劳动权利：在合同未续签但劳动关系继续存在期间，劳动者依然享有获取劳动报酬、享受社保待遇等相应的劳动权利和义务。
经济补偿：如果用人单位在合同到期后决定不续签，并且没有正当理由（如降低劳动条件等），那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
四、建议与注意事项
尽快协商签订书面合同：为了避免后续可能出现的纠纷，建议双方尽快协商并签订书面劳动合同，明确彼此的权利和义务关系，包括工作内容、工作时间、劳动报酬计算方式、福利待遇等具体条款。
了解法律法规：劳动者和用人单位都应充分了解相关的法律法规，以便在发生争议时能够依法维护自己的合法权益。
保留证据：在劳动关系存续期间，双方都应妥善保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作记录等，以备不时之需。
综上所述，合同到期后未续签但继续上保险的情况下，劳动关系依然存在，用人单位需继续履行缴纳社保等义务，并可能面临双倍工资支付的责任。劳动者则享有相应的劳动权利，并在一定条件下有权要求经济补偿。建议双方尽快协商签订书面合同以明确权利义务关系。