结论前置：未上满正班而拿周末工时来补正班工时计算薪资的做法，其合法性主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时还需考虑是否符合劳动法的相关规定。一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且不违反劳动法的相关规定，那么这种做法可能是合法的。但如果没有明确规定或者违反了劳动法的相关规定，那么这种做法则可能是不合法的。
详细分析：
劳动合同约定与公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工时补充、薪资计算等方面的明确约定。如果劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司按照劳动合同执行是合法的。
- 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了工时补充和薪资计算的方式，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司按照规章制度执行也是合法的。
劳动法相关规定：
- 根据劳动法的规定，劳动者的工作时间和休息休假是受到保护的。如果公司强制要求员工用周末工时来补正班工时，且没有给予相应的加班补偿或者调休，那么这种做法可能违反了劳动法的规定，因此是不合法的。
- 另外，劳动法还规定了加班工资的计算方式和标准。如果公司用周末工时来补正班工时，但并未按照劳动法规定的加班工资标准来计算薪资，那么这种做法也是不合法的。
实际情况判断：
- 在具体判断时，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司能够证明其做法符合劳动合同和规章制度的约定，并且不违反劳动法的规定，那么这种做法就是合法的。
- 如果公司无法证明其做法的合法性，或者员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，那么员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：因此，未上满正班而拿周末工时来补正班工时计算薪资的合法性并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或者认为公司的做法侵犯了自己的权益，建议你及时咨询专业律师或者劳动监察部门来寻求帮助。