拿加班时间补正班是否合法，取决于具体的实施方式和劳动法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 根据劳动法规：

   • 加班是劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外劳动。
   • 正班通常指的是劳动者按照劳动合同约定的正常工作时间进行的工作。
   • 劳动者的工作时间和休息休假受到《劳动法》等法律法规的保护，用人单位不得随意安排加班，也不得违反规定用加班时间抵扣正班时间。

2. 合法性的判断：

   • 如果用人单位在征得劳动者同意的基础上，且不违反法律法规关于加班时间、休息休假等规定，合理安排加班时间补正班，并依法支付加班费或进行调休，那么这种做法可能是合法的。
   • 然而，如果用人单位强制要求劳动者用加班时间补正班，或者违反了法律法规关于加班时间、休息休假等规定，那么这种做法就是违法的。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
   • 如果需要用加班时间补正班，应事先与劳动者协商，并征得劳动者的同意。
   • 用人单位应依法支付加班费或进行调休，以保障劳动者的合法权益。

综上所述，拿加班时间补正班是否合法，需要根据具体的实施方式和劳动法规的规定来判断。如果用人单位的做法符合法律法规的规定，且征得了劳动者的同意，那么这种做法可能是合法的。反之，如果用人单位的做法违反了法律法规的规定，或者未征得劳动者的同意，那么这种做法就是违法的。如有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。