结论：平时请假拿加班去补正班是否合理，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时还需要考虑劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的请假、加班以及调休等事宜。如果公司规章制度中明确规定了可以用加班来补请假所缺的正班时间，并且这种规定不违反法律法规，那么这种做法就是合理的。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工可以用加班来补请假，那么这种做法也是合法的。
劳动法相关规定：
- 加班与调休：根据《劳动法》的相关规定，员工加班后，公司应当给予相应的加班费或者安排调休。如果公司选择安排调休，那么员工在调休期间应当享受与正常工作期间相同的待遇。
- 请假制度：员工有权请假，但请假应当符合公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工未经允许擅自请假，或者请假后未按照公司规定进行补班，那么公司有权按照规章制度进行处理。
实际操作中的合理性：
- 公平性：从公平性的角度来看，如果公司允许部分员工用加班来补请假，而对其他员工则不允许，这可能会引发员工之间的不满和矛盾。因此，公司在制定相关规章制度时，应当确保公平、公正。
- 工作效率：从工作效率的角度来看，如果员工频繁请假并用加班来补，可能会影响工作的连续性和效率。因此，公司应当合理控制员工的请假和加班情况，确保工作的正常进行。
建议：
- 了解公司规定：在采取用加班补请假的方式之前，员工应当先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，确保自己的做法符合公司规定。
- 与公司沟通：如果员工对公司的规定有疑问或者需要特殊安排，应当及时与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
- 遵守法律法规：无论公司如何规定，员工都应当遵守国家的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
可能后果：
- 如果员工未经允许擅自用加班补请假，或者违反了公司的规章制度和劳动合同的约定，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果公司的规章制度或者劳动合同中的相关约定违反了国家的法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。