针对您提出的“民事诉讼主动离职怎么办”的问题，首先需要明确的是，主动离职本身是一个基于个人意愿的决定，它涉及到的是您与用人单位之间的劳动合同关系解除。在法律层面，主动离职主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、主动离职的法律程序
提前通知：
- 根据《劳动合同法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日通知）。
- 这一步骤是确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
工作交接与离职手续：
- 在离职前，您需要完成与用人单位的工作交接，确保工作的连续性和完整性。
- 同时，按照公司规定办理离职手续，如退还公司财物、结算工资等。
二、主动离职后的法律后果
经济补偿：
- 一般情况下，主动离职的劳动者是不能获得经济补偿金的。这是因为主动离职是出于个人原因，而非用人单位的过错或违法行为。
- 如案例所示，法院通常不会支持主动离职劳动者要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求。
法律责任：
- 如果您在离职过程中未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位，或者未妥善完成工作交接和离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求您承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
谨慎决定：
- 在做出离职决定前，请务必充分考虑并评估离职对您个人职业发展、经济状况以及用人单位可能产生的影响。
遵守法律与公司规定：
- 确保您的离职行为符合《劳动合同法》及公司相关规章制度的要求，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
保留证据：
- 在离职过程中，请保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、工作交接记录等证据材料，以备不时之需。
综上所述，主动离职是一个需要谨慎对待的法律行为。在决定离职前，请务必了解并遵守相关法律和公司规定，以确保您的权益得到保障并避免不必要的法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议。