首先，我们明确一下“N+1”的补偿方案。在劳动法中，“N+1”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“N”代表根据员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。

针对你提到的“入职18年赔偿N+1怎么走”的问题，以下是我为你提供的详细解答：

1. 确认补偿资格：

   • 首先，你需要确认自己是否符合获得“N+1”补偿的条件。这通常涉及到劳动合同的解除或终止原因，比如是否因企业裁员、合同到期不续签、或者企业违法解除等原因。

2. 计算补偿金额：

   • 如果确认符合补偿条件，接下来需要计算具体的补偿金额。根据你的入职年限18年，你将获得18个月工资的经济补偿金（即“N”部分），再加上额外的一个月工资（即“+1”部分）。
   • 工资的计算通常基于你离职前的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 与企业协商：

   • 在确认补偿资格和计算补偿金额后，你需要与企业进行协商，确保双方对补偿方案达成一致。
   • 如果企业同意按照“N+1”的方案进行补偿，那么你可以与企业签订补偿协议，并等待补偿金的发放。

4. 法律途径维权：

   • 如果企业不同意按照“N+1”的方案进行补偿，或者你认为企业的补偿方案不合理，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁、或者向法院提起诉讼等。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，你需要特别注意保留相关证据，比如劳动合同、工资单、离职证明、协商记录等。
   • 这些证据将在你维权过程中起到至关重要的作用。

总之，入职18年赔偿“N+1”的走势需要你先确认补偿资格，然后计算补偿金额，并与企业进行协商。如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。