幼儿园裁员并不一定要先裁新员工。裁员的具体顺序并非由员工的入职时间长短来决定，而是需要遵循相关的法律法规和公司的规章制度。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确规定裁员时必须先裁新员工。裁员决策应基于公司的经营状况、岗位需求、员工绩效等多方面因素综合考虑，而非单一地以入职时间为标准。

其次，公司的规章制度也可能对裁员顺序有所规定。一些公司可能会根据员工的岗位重要性、技能水平、贡献度等因素来制定裁员计划，而不是简单地按照入职时间来决定。

因此，幼儿园在裁员时，应先明确裁员的法律依据和公司的规章制度，然后结合实际情况来制定合理的裁员方案。如果员工对裁员决策有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，裁员是一个复杂且敏感的过程，需要公司谨慎处理。在制定裁员方案时，应充分考虑各种因素，确保裁员决策的合法性和合理性。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。