幼儿园裁员不一定属于经济性裁员。具体是否属于经济性裁员，需要根据裁员的具体原因和背景来判断。

1. 经济性裁员的定义：

   • 经济性裁员是指企业因生产经营发生严重困难、转产、调整生产或经营方式等经济性原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。

2. 幼儿园裁员可能的情况：

   • 如果幼儿园因经营不善、资金链断裂、生源严重不足等经济性原因，导致无法维持正常的运营，需要裁减人员以减轻经济负担，这种情况下可能构成经济性裁员。
   • 但如果幼儿园裁员是因为内部结构调整、人员优化、岗位合并等非经济性原因，或者裁员人数并未达到经济性裁员的标准，那么就不属于经济性裁员。

3. 法律后果与建议：

   • 如果幼儿园进行的是经济性裁员，那么需要按照《劳动合同法》的规定，向被裁员工支付经济补偿金，并提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
   • 如果幼儿园裁员并非基于经济性原因，或者未按照法律规定进行裁员，那么员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园裁员是否属于经济性裁员，需要根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的裁员情况，建议详细了解裁员的具体原因和背景，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。