关于“入职承诺书与原单位是否发生过劳务纠纷”的问题，首先需要明确的是，入职承诺书本身通常不会直接决定或影响你与原单位之间是否存在劳务纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

1. 入职承诺书的性质：

   • 入职承诺书是你作为新员工向新单位作出的一种承诺，通常包括遵守公司规章制度、保守商业秘密、不与原单位存在利益冲突等内容。
   • 它主要体现的是你对新单位的承诺和保证，而不是对原单位劳务纠纷的确认或否认。

2. 劳务纠纷的判定：

   • 劳务纠纷的判定主要依据你与原单位之间的实际劳动关系、合同内容、劳动法规等因素。
   • 即使你在入职承诺书中声明与原单位不存在劳务纠纷，但如果实际上存在未解决的纠纷（如赔偿金、加班费等），这些纠纷仍然会按照劳动法规进行处理。

3. 入职承诺书对劳动仲裁裁决的影响：

   • 通常情况下，入职承诺书不会直接影响劳动仲裁裁决的结果。
   • 劳动仲裁机构会依据你提供的证据、原单位的反驳以及相关法律法规来作出裁决。
   • 如果你担心入职承诺书会被原单位用作不利证据，可以在劳动仲裁过程中向仲裁机构说明实际情况，并提供相关证据来支持你的主张。

综上所述，入职承诺书本身并不会直接决定你与原单位之间是否存在劳务纠纷。如果你与原单位确实存在未解决的劳务纠纷，建议你通过合法途径（如协商、劳动仲裁、诉讼等）来解决这些问题。同时，在新单位入职时，应如实告知新单位你的劳动状况，以避免可能的法律风险和纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。