关于“员工入职承诺书能否告劳动局”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的签订以及劳动争议的处理流程。首先，我们需要明确一点：入职承诺书本身并不等同于劳动合同，它通常是员工在入职时对某些事项作出的承诺或声明，比如遵守公司规章制度、保守商业秘密等，但它并不具备劳动合同的全部法律要件。

入职承诺书与劳动合同的区别

1. 内容要件：劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，它必须包含劳动合同法规定的必备条款，如双方主体身份信息、劳动合同期限、工作时间和休息休假、工作内容、社会保险等。而入职承诺书通常只涉及部分事项，并不全面。

2. 法律效力：劳动合同是双方协商一致后签订的，具有法律约束力，是处理劳动争议的重要依据。入职承诺书虽然也有一定的法律效力，但它并不能替代劳动合同在劳动争议处理中的作用。

能否因入职承诺书告劳动局

1. 直接告劳动局的情况：一般来说，员工不能直接因为入职承诺书的问题而向劳动局提起诉讼或投诉，除非入职承诺书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位利用入职承诺书侵犯了员工的合法权益。在这种情况下，员工可以向劳动局反映情况，请求劳动局进行调查和处理。

2. 劳动争议处理流程：如果员工与用人单位之间因入职承诺书或劳动合同等问题发生争议，通常应该先通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

建议

1. 签订正式劳动合同：为了避免因入职承诺书或劳动合同问题引发的劳动争议，建议员工在入职时与用人单位签订正式的劳动合同，并确保劳动合同中包含所有必备条款。

2. 保留相关证据：员工在入职过程中应保留好与用人单位签订的所有文件、协议以及沟通记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工在入职或劳动过程中遇到法律问题或权益受到侵害，建议及时寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。

综上所述，入职承诺书本身并不能直接作为向劳动局提起诉讼或投诉的依据。如果员工与用人单位之间因入职承诺书或劳动合同等问题发生争议，应该通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。