不续约赔偿是按年平均月工资（包含基本工资、奖金、津贴等各类货币性收入）来计算，而非仅基本工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动合同到期，若用人单位不续签，需按劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资向劳动者支付经济补偿金。

2. 月工资的定义与范围：

   • 此处所指的“月工资”是综合性指标，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

3. 计算方式：

   • 经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算。
   • 每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设劳动者小李在合同到期前十二个月的月平均收入为8000元（包含基本工资6000元、奖金1000元、津贴1000元），在该公司工作了4年。若公司不续签劳动合同，则小李应获得的经济补偿金为8000元×4年=32000元。

综上所述，不续约赔偿是按年平均月工资来计算，这个“月工资”是包含基本工资、奖金、津贴等各类货币性收入的。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。