竞业限制补偿金不属于劳务报酬。下面我从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 劳务报酬：通常指的是劳动者因提供劳务而获得的报酬，如工资、奖金、津贴等，它们是基于劳动者在职期间的劳动付出而获得的。
   • 竞业限制补偿金：则是基于劳动者与用人单位之间签订的竞业限制协议，在劳动者离职后因其遵守竞业限制义务而由用人单位支付的一种经济补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，并未包含竞业限制补偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条也明确规定，竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿，与工资性质不同。

3. 支付时间与方式：

   • 工资是劳动者在职期间定期获得的报酬，而竞业限制补偿金则是在劳动者离职后，根据竞业限制协议的约定按月或一次性支付的。

4. 目的与功能：

   • 工资的目的是对劳动者已付出的劳动进行补偿，而竞业限制补偿金的目的是为了维护原用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者利用其在职期间获取的信息或技能损害原用人单位的利益。

综上所述，竞业限制补偿金与劳务报酬在定义、性质、法律依据、支付时间与方式以及目的与功能等方面均存在显著差异。因此，竞业限制补偿金不属于劳务报酬范畴。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。