竞业限制补偿金不属于辞退福利。以下从不同角度为你详细分析：
定义与性质
竞业限制补偿金：这是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，用人单位按照约定向劳动者支付的补偿。其本质是对劳动者因遵守竞业限制约定而可能遭受的就业机会减少、收入降低等损失的补偿。
辞退福利：通常指的是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，为补偿劳动者因失业而可能遭受的损失或鼓励劳动者接受解除劳动合同而提供的福利，如经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）、代通知金等。辞退福利更多地与劳动关系的解除或终止直接相关，且往往是一次性的。
法律关系与目的
竞业限制补偿金：基于双方约定的竞业限制条款产生，目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在职期间掌握的商业秘密从事与用人单位有竞争关系的业务。
辞退福利：基于劳动关系的解除或终止产生，目的是对劳动者因失业而可能遭受的损失进行补偿，或鼓励劳动者接受解除劳动合同。
支付条件与方式
竞业限制补偿金：支付条件是劳动者遵守竞业限制约定，支付方式通常是按月支付，且支付期限与竞业限制期限一致。
辞退福利：支付条件通常是劳动关系的解除或终止，支付方式可能是一次性支付，也可能是分期支付，具体取决于双方约定或法律规定。
法律后果
如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此免除竞业限制义务。
如果用人单位未按照法律规定支付辞退福利（如经济补偿金），劳动者可能有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
实际应用中的区分
在实际操作中，竞业限制补偿金和辞退福利是两个完全不同的概念，它们产生的法律基础、目的、支付条件与方式以及法律后果都存在显著差异。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，明确自己享有的权利和应履行的义务，特别是关于竞业限制和辞退福利的条款。
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