货车司机挂靠不构成劳动关系，但被挂靠单位可能需承担工伤保险责任。
一. 挂靠关系不构成劳动关系
挂靠关系本质上是一种基于行政许可的借用关系，并非劳动关系。根据《中华人民共和国行政许可法》第九条，依法取得的行政许可，除法律、法规规定依照法定条件和程序可以转让的外，不得转让。这意味着挂靠行为本身并不创造劳动关系，货车司机与被挂靠单位之间并没有建立劳动法意义上的用工关系。
二. 被挂靠单位可能需承担工伤保险责任
尽管挂靠不构成劳动关系，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，如果货车司机在挂靠期间发生工伤事故，被挂靠单位可能需要承担工伤保险责任。
三. 挂靠行为的法律后果
挂靠行为虽然不构成劳动关系，但可能引发一系列法律后果。对于货车司机而言，他们可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。对于被挂靠单位而言，他们可能面临承担工伤保险责任的风险，以及因挂靠行为导致的其他法律责任。
我建议：货车司机和被挂靠单位在建立挂靠关系时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工伤保险责任的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。