用人单位通常不会直接知晓你是否有治安拘留史，除非这一信息与你的工作直接相关，或者在某些特定情况下，用人单位进行了背景调查并获得了相关授权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下用人单位不会主动查询：

   • 治安拘留史属于个人隐私范畴，除非有法律明确规定或你本人授权，否则用人单位无权查询你的个人治安记录。
   • 在日常的招聘和用工过程中，用人单位主要关注的是你的工作能力、经验以及是否符合岗位要求，而不太可能去主动查询你的治安拘留史。

2. 特定情况下的背景调查：

   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全或高度敏感信息的岗位，用人单位可能会进行更为严格的背景调查，包括查询个人治安记录。
   • 在这种情况下，用人单位通常会事先告知你背景调查的内容和范围，并征得你的同意。如果你不同意进行此类背景调查，用人单位可能会考虑其他候选人。

3. 法律授权或要求：

   • 在某些特定情况下，如涉及法律诉讼或政府监管要求，用人单位可能需要提供或查询员工的治安记录。但这通常是在法律明确授权或要求的情况下进行的。

4. 个人诚信与告知义务：

   • 虽然用人单位通常不会主动查询你的治安拘留史，但如果你在求职或工作过程中涉及到了与治安相关的问题，你应当如实告知用人单位。这是基于诚信原则和职业道德的要求。

综上所述，用人单位在一般情况下不会主动查询你的治安拘留史。但在特定情况下，如涉及背景调查、法律授权或要求时，用人单位可能会获取到这一信息。同时，你也应当秉持诚信原则，如实告知用人单位与工作相关的个人信息。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。