您好，关于您提出的企业管理岗位年龄超过50岁去劳动仲裁委员会仲裁补缴社保是否会受理的问题，我为您详细解答如下：

首先，劳动仲裁委员会对于劳动争议的受理并不以劳动者的年龄为限制条件。这意味着，无论劳动者年龄大小，只要其劳动权益受到侵害，且符合劳动争议的受理范围和相关规定，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。因此，从这一角度来看，年龄超过50岁的企业管理岗位劳动者，在社保权益受到侵害时，同样可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

然而，在具体实践中，劳动仲裁的受理情况可能会因不同地区的司法实践、案件具体情况以及相关法律法规的适用等因素而有所差异。例如，某些特殊行业或岗位可能存在特定的规定或限制，这可能会影响到劳动仲裁的受理。但总体而言，年龄并不是决定劳动仲裁是否受理的关键因素。

针对您提到的补缴社保问题，如果企业管理岗位的劳动者在达到法定退休年龄前，发现用人单位存在未依法为其缴纳社会保险费的情况，那么劳动者是有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，要求用人单位为其补缴社会保险费。劳动仲裁委员会在受理此类申请时，会依法进行审理，并根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

综上所述，企业管理岗位年龄超过50岁的劳动者，在社保权益受到侵害时，是有权向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的。但具体受理情况还需根据当地的司法实践、案件具体情况以及相关法律法规的适用等因素来综合考虑。如果您有具体的仲裁需求或疑问，建议咨询当地的劳动仲裁机构或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。