关于“奖励非员工旅游如何处理”的问题，首先我们要明确，通常奖励旅游是作为一种激励手段，由公司或组织为员工提供的。但如果涉及奖励非员工旅游，这可能需要特别的处理方式和考虑。以下是一些建议：

一、明确奖励目的和对象

1. 目的：首先要明确奖励非员工旅游的目的是什么，是为了激励他们某种行为、提高工作绩效，还是作为某种合作或贡献的回报。
2. 对象：明确奖励的对象是谁，是非员工个人还是某个团体或组织。这有助于确定后续的奖励方式和标准。

二、制定奖励政策

1. 政策内容：根据奖励目的和对象，制定详细的奖励政策。政策应包括奖励的条件、标准、方式、时间等要素，并确保政策的公平性和透明度。
2. 政策审批：奖励政策应经过公司高层或相关决策机构的审批，以确保其合法性和有效性。

三、选择奖励方式

1. 旅游奖励：如果决定以旅游作为奖励，应明确旅游的目的地、行程安排、费用承担等细节。同时，要确保旅游活动符合相关法律法规和公司政策。
2. 其他奖励：除了旅游，还可以考虑其他形式的奖励，如现金奖励、礼品奖励、培训机会等。选择奖励方式时，应充分考虑受奖者的需求和偏好。

四、执行和监控

1. 执行：按照奖励政策的要求，组织并执行奖励活动。确保活动的顺利进行，并及时解决可能出现的问题。
2. 监控：对奖励活动的执行情况进行监控和评估。收集受奖者的反馈意见，以便对奖励政策进行必要的调整和优化。

五、特别注意事项

1. 合规性：确保奖励活动符合相关法律法规和公司政策的要求，避免涉及法律风险。
2. 公平性：奖励政策应公平对待所有符合条件的受奖者，避免出现歧视或不公平的情况。
3. 沟通：与受奖者进行充分沟通，确保他们了解奖励政策的目的、条件和标准。同时，也要及时解答他们的疑问和关注。

六、结论

处理奖励非员工旅游的问题时，需要综合考虑多个方面，包括奖励的目的、对象、政策、方式以及执行和监控等。通过制定明确的奖励政策和选择合适的奖励方式，可以确保奖励活动的顺利进行，并达到预期的激励效果。同时，也要注意遵守相关法律法规和公司政策的要求，确保活动的合规性和公平性。