关于“国有政策性破产重组后原公司劳动者的劳动关系主体”这一问题，其核心在于确定破产重组后劳动者的劳动关系归属。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：国有政策性破产重组后，原公司劳动者的劳动关系主体通常会根据重组的具体情况和安排来确定，可能由原公司继续承担，也可能由重组后的新公司或承继公司承担。

详细分析：

1. 重组方式的影响：

   • 如果重组是采取资产重组、债务重组等方式，且原公司法人资格保留，那么原公司劳动者的劳动关系一般继续由原公司承担。
   • 如果重组导致原公司法人资格注销或变更，且新公司或承继公司承继了原公司的资产和业务，那么劳动者的劳动关系可能会转移到新公司或承继公司。

2. 法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。”但如果法人资格发生变更，则需根据具体情况判断劳动关系是否转移。
   • 国有政策性破产重组可能涉及特殊的政策规定，这些规定可能对劳动关系的处理有特别要求。因此，在处理此类问题时，还需参考相关政策文件。

3. 实际操作的考虑：

   • 在实际操作中，重组方案通常会明确劳动关系的处理方式。劳动者应密切关注重组方案的公告和通知，了解自己的劳动关系归属。
   • 如果重组方案未明确劳动关系的处理方式，或者劳动者对处理方式有疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。

综上所述，国有政策性破产重组后原公司劳动者的劳动关系主体并非一成不变，而是根据重组的具体情况和安排来确定。劳动者应密切关注重组方案的公告和通知，并在必要时咨询专业律师以了解自己的权益和义务。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。