针对你提出的问题，即公司只给开8小时工资证明的情况，这里给出一些建议和分析：

1. 明确需求与实际情况：

   • 首先，你需要明确自己为何需要工资证明，以及这个证明的具体用途（如贷款、签证、法律诉讼等）。
   • 了解公司为何只愿意开具8小时的工资证明，是否存在误解或沟通不畅的情况。

2. 法律角度的解读：

   • 工资证明通常应真实反映员工的实际工作时间和薪酬情况。
   • 如果公司故意开具不实的工资证明，可能涉及违反劳动法等相关法律法规。
   • 你可以查看与公司签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于工资证明开具的具体约定。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的实际需求和情况，看是否能够开具更准确的工资证明。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝开具符合实际的工资证明，并且这对你造成了实际影响，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 备选方案：如果公司确实无法或不愿开具更准确的工资证明，你可以考虑提供其他佐证材料，如银行流水、税单等，来证明你的实际收入情况。

4. 预防与建议：

   • 在未来，建议你在与公司签订劳动合同时，就明确工资证明的开具方式和内容，以避免类似问题的发生。
   • 同时，保持与公司的良好沟通，及时了解自己的权益和公司的政策变化。

综上所述，面对公司只给开8小时工资证明的情况，你需要先明确自己的需求和公司的实际情况，然后尝试通过沟通、法律援助或提供备选材料来解决问题。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。