对于幼师离职后是否需要从原单位调档案的问题，这主要取决于个人后续的职业规划以及档案当前的管理情况。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确档案的重要性。档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，对于个人的职业发展具有重要意义，特别是在参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项时，档案都是重要的依据。

对于幼师离职后档案的管理，根据《流动人员人事档案管理服务规定》，如果幼师离职后未就业，其档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果幼师离职后很快找到了新的工作单位，那么根据其新工作单位的性质，其人事档案可以转递至新工作单位或新工作所在地的档案管理服务机构进行保管。

具体来说，如果新工作单位是机关、国有企事业单位等具有档案管理权限的单位，那么档案可以直接转递至新工作单位。如果新工作单位没有档案管理权限，或者幼师选择成为自由职业者、灵活就业人员等，那么其档案可以转递至新工作所在地或户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。

在办理档案转递时，需要遵循一定的程序和要求。一般来说，需要由原档案管理服务机构或原工作单位根据流动人员或存档单位的申请，开具转档手续材料。然后，拟接收的档案管理服务机构会向原档案管理服务机构或原工作单位发出调档函，原单位接到调档手续材料后，会按规定审核档案，并进行转递。档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。

综上所述，幼师离职后是否需要从原单位调档案，取决于个人后续的职业规划以及档案当前的管理情况。如果离职后未就业或新工作单位没有档案管理权限，可以将档案转递至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管；如果新工作单位具有档案管理权限，可以直接将档案转递至新工作单位。在办理档案转递时，需要遵循相关的程序和要求。