事业单位工作人员离岗创业期间可以保留职称。具体规定如下：
一. 离岗创业期间保留职称评审权利
根据人社部《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）以及《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》（人社部发〔2019〕137号），事业单位工作人员离岗创业期间，保留其参加职称评审的权利。这意味着，即使他们暂时离开了原单位去创业，仍然有机会和资格参与职称评审，其专业技术和学术成果仍然得到认可和尊重。
二. 离岗创业期间的其他保障措施
保留人事关系：离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。这一政策为离岗创业人员提供了一定的灵活性和保障，使他们能够在创业的同时保留回原单位的可能性。
保留基本工资和社会保险：离岗创业期间，原单位会发放基本工资，并保留其参加社会保险的权利。这意味着离岗创业人员的经济生活得到了一定的保障，减轻了他们的后顾之忧。
年度考核和档案工资调整：除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗创业期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。这一政策保证了离岗创业人员在薪酬和考核方面不会受到不利影响。
三. 具体案例
以江苏省为例，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发的《江苏省人力资源社会保障厅等十四部门关于实施重点群体创业推进行动的通知》中明确提到，事业单位专业技术人员离岗创业3年内保留人事关系，其间可依法继续在原单位参加社会保险和职业年金，正常晋升薪级工资，按规定连续计算工龄，同等参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升。这一政策为江苏省的事业单位专业技术人员提供了有力的支持和保障。
我的观点：事业单位工作人员离岗创业期间保留职称评审权利是符合国家政策导向的，旨在激发事业单位工作人员的创新创业热情，促进科技成果的转化和产业化。对于有意离岗创业的事业单位工作人员来说，这一政策无疑是一个重要的保障和激励措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。