进了专家库，公司不给请假，您应首先明确公司不批假的具体原因，并依据相关法律法规与公司进行沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身合法权益。下面我将分情况为您详细分析：

一. 明确公司不批假的原因

• 您需要与公司相关部门或领导进行沟通，了解不批假的具体原因。是因为工作安排冲突、人员紧张，还是其他原因？明确原因后，您可以更有针对性地提出解决方案。

二. 依据法律法规与公司沟通

1. 休息休假的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。您作为公司的一员，有权享受正常的休假。
2. 特殊情况的休假：如果您是因进入专家库而需要请假，且该请假属于履行公共职责或社会责任的范畴，您可以向公司说明情况，并依据相关法律法规争取休假权利。例如，如果专家库的工作是政府或行业组织要求的，您可以强调这一点的公共性质。
3. 协商解决方案：与公司沟通时，您可以提出具体的解决方案，如调整工作安排、寻求替代人员等，以尽量减轻公司因您请假而可能产生的影响。

三. 考虑法律途径

• 如果公司无正当理由拒绝您的请假申请，且沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。例如，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动法》提请劳动争议处理。

四. 特殊情况的考虑

• 如果您属于《女职工劳动保护特别规定》中保护的女职工群体，且请假与怀孕、生育、哺乳等相关，那么您有权享受相应的产假或流产假。在这种情况下，公司应依法批准您的请假申请。

我建议，在与公司沟通时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果确实需要采取法律手段，也应确保自己了解相关法律法规，并咨询专业人士的意见。如有进一步需要，您可以继续咨询我。