公司没有人事权也可以开具收入证明。下面是对此问题的详细分析：

一. 公司人事权与开具收入证明的关系

• 人事权通常指的是公司对于员工人事管理的权力，包括招聘、解雇、晋升、调岗等。
• 开具收入证明是公司对员工收入情况的一种确认，并不直接涉及人事管理权力。
• 因此，即使公司没有人事权，只要它能够准确掌握员工的收入情况，就可以开具收入证明。

二. 开具收入证明的依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者也可以与用人单位订立劳动合同，并且用人单位有义务按照约定支付劳动报酬。
• 这意味着，无论公司是否具有人事权，只要它与员工建立了劳动关系并支付了劳动报酬，就有能力也有责任为员工开具收入证明。

三. 开具收入证明的注意事项

• 公司开具收入证明时，应确保证明内容的真实性和准确性，避免虚假或夸大收入情况。
• 收入证明应明确注明员工的姓名、身份证号、收入金额、收入时间段等关键信息，并加盖公司公章或财务章以确认其有效性。

综上所述，公司没有人事权并不影响其为员工开具收入证明的能力。只要公司能够准确掌握员工的收入情况，并且愿意为员工出具真实有效的收入证明，就可以满足员工的相关需求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。