员工有权利让公司开收入证明。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

目前并没有明确的法律法规直接规定员工有强制要求公司开具收入证明的权利，但从劳动关系的本质和相关法律精神来看，员工在合理需求下，公司应当配合开具收入证明。因为收入证明是员工在生活、工作中可能经常需要用到的文件，比如办理贷款、申请信用卡、办理签证等，它反映了员工在公司工作期间的收入情况，是员工个人经济能力的一种证明。

从公司义务角度

公司作为员工的用人单位，与员工之间存在劳动关系。在劳动关系存续期间，公司有义务为员工提供与工作相关的必要协助和证明。开具收入证明属于公司对员工的一种合理协助行为，只要员工提出的需求是合理且正当的，公司应当予以配合。如果公司拒绝为员工开具收入证明，可能会给员工带来不必要的困扰和损失。

从实际操作角度

1. 员工提出需求：当员工有开具收入证明的需求时，应当以书面或口头的方式向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，说明开具收入证明的用途和具体要求（如证明的格式、内容等）。
2. 公司审核与开具：公司收到员工的申请后，应当对员工的申请进行审核，确认员工的需求是否合理。如果合理，公司应当按照员工的要求及时开具收入证明，并加盖公司公章，以确保证明的真实性和有效性。

法律后果

如果公司无正当理由拒绝为员工开具收入证明，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，员工可以与公司进行沟通协商，了解公司拒绝的原因，并尝试通过协商解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司履行开具收入证明的义务。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在极端情况下，如果公司的行为给员工造成了重大损失，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。不过，这种情况相对较少见，因为开具收入证明通常不会引发严重的劳动纠纷。

总之，员工在合理需求下有权利让公司开具收入证明，公司也应当积极配合。如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，可以直接向我咨询。