劳务公司一般有义务为员工开具收入证明书，但需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 从劳动合同关系角度
   若员工与劳务公司签订了劳动合同，双方形成劳动关系，则劳务公司有义务为员工开具收入证明。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括劳务公司）需配合员工办理与劳动关系相关的事项，收入证明属于员工办理贷款、租房、诉讼等事务时的合理需求，劳务公司不得无故拒绝。

2. 从实际用工关系角度
   若员工是通过劳务公司派遣至其他单位工作（即劳务派遣关系），则收入证明的开具需分情况：

   • 若员工要求证明其与劳务公司的劳动关系收入（如劳务公司发放的基本工资），劳务公司应开具；
     
   • 若员工要求证明其实际用工单位支付的补贴、奖金等（如通过劳务公司代发的额外收入），需由实际用工单位与劳务公司协商后确定开具主体，但劳务公司有义务协助提供相关数据。

3. 从拒绝开具的后果角度
   若劳务公司无正当理由拒绝开具收入证明，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼途径要求劳务公司履行义务。实践中，法院通常支持员工关于开具收入证明的合理请求，除非劳务公司能证明员工存在恶意（如伪造证明用途）。

建议：若您遇到劳务公司拒绝开具收入证明的情况，可先与劳务公司协商，明确证明用途（如贷款、诉讼等）并提供必要材料；若协商无果，可保留劳动合同、工资发放记录等证据，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。