公司有法定义务为员工开具在职证明和收入证明。以下是对这一结论的详细分析：
一. 公司有法定义务为员工开具在职证明
法律依据：
- 虽然法律没有明确规定用人单位必须为员工开具在职证明，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。这一规定间接说明了公司在员工在职期间有义务提供证明其在职状态的文件。
实践中的做法：
- 在实际操作中，为了满足员工的需求和保持良好的员工关系，许多用人单位会根据员工的要求出具在职证明。在职证明通常用于证实员工的工作状态，包括员工的姓名、年龄、所属部门、岗位信息以及劳动合同期限等细节，是办理贷款、签证、房屋租赁、子女入学等手续的必要文件。
公司拒绝开具的后果：
- 如果公司无正当理由拒绝为员工开具在职证明，可能会给员工带来不便，甚至损害员工的合法权益。员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
二. 公司有法定义务为员工开具收入证明
法律依据：
- 虽然法律没有直接规定公司必须为员工开具收入证明，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权要求公司提供与其劳动关系相关的证明材料。收入证明作为员工经济收入情况的一种证明，是公民在日常生产生活经营活动中所需要的。
实践中的做法：
- 员工在办理签证、银行贷款、信用卡等事务时，通常会被要求提供由当事人单位出具的对经济收入的证明。因此，公司有义务帮助员工开具收入证明，以满足员工在办理各类事务中对经济收入证明的需求。
开具流程：
- 员工向公司人力资源部或财务部门提出申请，说明开具收入证明的具体用途。公司根据员工的实际情况，按照固定的格式开具收入证明，并加盖公司的公章或财务章。
公司拒绝开具的后果：
- 如果公司拒绝为员工开具收入证明，员工可以与公司进行协商，了解拒绝的原因，并尝试解决相关问题。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
我的观点：虽然法律没有明确规定公司必须为员工开具在职证明和收入证明的具体情形，但从劳动法的精神来看，以及考虑到员工在实际生活中的需求，公司应当为员工提供必要的证明文件。这不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于促进劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。