员工突然不来上班，工资仍需按照法律规定支付，但用人单位可以依据公司规章制度和法律规定对其进行处理。

一. 工资支付问题

1. 工资应按月支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使员工突然不来上班，除非有合法理由（如旷工被解雇等），否则工资仍需支付。
2. 拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二. 员工突然不来上班的处理方式

1. 确认原因：首先，用人单位应尝试联系员工，了解其不来上班的具体原因，是否属于紧急情况或是否有合法理由。
2. 依据规章制度处理：如果员工无故旷工，用人单位可以根据公司规章制度对其进行处理，如警告、罚款甚至解雇。但处理过程中需确保遵守法律规定，不得侵犯员工合法权益。
3. 法律途径解决纠纷：如果员工不来上班且无法联系，或者对公司处理结果有异议，用人单位可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议：用人单位在处理员工突然不来上班的问题时，应既遵守法律规定，又兼顾公司规章制度。在确保员工合法权益的同时，也要维护公司的正常运营秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。