未评残前，劳动者可以被辞退的情况需要具体分析。

1. 从劳动者的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于因工伤正在接受治疗的职工。也就是说，工伤未评残时，劳动者有权主动辞职。

2. 从用人单位的角度来看：

   • 在工伤鉴定结果未出之前，企业通常不应辞退员工。因为此时员工受法律特别保护，如果企业违规解除劳动关系，将属于违法解雇，需要承担法律责任。除非员工有严重过错，否则用人单位不得擅自解除劳动合同，以保障工伤员工的合法权益。

综上所述，未评残前，劳动者可以主动辞职，而用人单位则通常不得辞退员工，除非存在特殊情形。如果劳动者或用人单位在此方面有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。