关于“工龄多少长才能赔偿n+1”的问题，首先我们要明确的是，“n+1”的赔偿通常与解除劳动合同的经济补偿相关，其中“n”代表根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这种赔偿方式并非由工龄单独决定，而是与解除劳动合同的具体情形紧密相关。

核心结论：工龄的长短并不是决定是否能获得“n+1”赔偿的唯一因素，关键在于解除劳动合同的具体原因和方式。

详细分析：

1. 经济补偿的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者因用人单位的过错解除劳动合同、用人单位经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿。这些情形中，并未直接提及工龄作为支付“n+1”的唯一条件。

2. “n+1”的具体含义：

   • “n”代表根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • “+1”则是指，在特定情形下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3. 工龄与赔偿的关系：

   • 工龄越长，按照“n”的部分计算的经济补偿金就越多。
   • 但是否能获得“+1”部分的代通知金，则取决于解除劳动合同的具体方式和原因。

4. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，此时无论工龄多长，都不会有“n+1”的赔偿。

综上所述，工龄的长短并不是决定是否能获得“n+1”赔偿的唯一因素。要确定具体的赔偿方式，需要综合考虑解除劳动合同的具体原因、方式以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。