员工N+1赔偿中的“N”部分并没有直接的年龄限制，但存在工资和年限上限的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. “N”的计算方式：

   • “N”即经济补偿金，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工资和年限上限：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，其经济补偿金的年限也最多按十二年计算。

3. 年龄与N+1赔偿的关系：

   • 年龄并不是决定N+1赔偿中“N”部分的关键因素。无论员工年龄多大，只要其符合获得经济补偿金的法定条件，就应当按照其工作年限和月工资来计算经济补偿金。
   • 当然，如果员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位的劳动关系将终止，此时可能不再涉及N+1赔偿的问题。但这与年龄本身作为限制因素是不同的。

4. “+1”的部分：

   • “+1”是用人单位在符合法定情形（如未提前通知解除劳动合同等）下额外支付的一个月工资，作为代通知金。这部分赔偿并不受年龄、工资或年限的限制。

法律建议：

• 如果员工认为自己符合获得N+1赔偿的条件，但用人单位拒绝支付或支付不足，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

总结：员工N+1赔偿中的“N”部分并没有直接的年龄限制，但存在工资和年限上限的规定。年龄并不是决定赔偿的关键因素，关键在于员工是否符合获得经济补偿金的法定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。