不参加社区体检，社区无权要求停发工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 工资发放的依据：

   • 工资的发放主要基于劳动合同和公司的规章制度，以及劳动者的出勤和工作表现。只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，且没有违反公司的规章制度，用人单位就应当按时足额支付工资。

2. 社区体检的性质：

   • 社区体检通常是一种公共卫生服务，旨在提高居民的健康意识和健康水平。它并不是劳动合同的必备条款，也不是用人单位支付工资的前提条件。

3. 社区无权停发工资：

   • 社区作为基层自治组织，其职责主要是提供社区服务和管理社区事务，并不涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系。因此，社区无权要求用人单位停发劳动者的工资。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果社区体检是某种特定行业或岗位的入职要求或定期健康检查，且这一要求在劳动合同中有明确约定，那么劳动者不参加体检可能会构成违约，进而影响到工资的发放。但这种情况下，也是基于劳动合同的约定，而不是社区的权力。

综上所述，不参加社区体检并不会导致社区有权要求停发工资。如果劳动者因不参加社区体检而遭遇工资停发的情况，可以依法向用人单位提出质疑，并寻求劳动监察部门或律师的帮助来维护自己的合法权益。