针对你提出的问题，即劳务每月扣除80块钱用于购买商业险，但实际并未购买，且在员工受伤后无法获得保险赔偿的情况，以下是我的分析：

1. 明确责任与义务：

   • 首先，劳务公司或雇主扣除员工工资用于购买商业险，即意味着承诺为员工提供相应的保险保障。
   • 若劳务公司未实际购买商业险，则违反了与员工的约定，应承担相应的违约责任。

2. 员工权益保护：

   • 员工在受伤后，本应通过商业险获得医疗救治和经济赔偿。
   • 由于劳务公司未购买商业险，员工有权要求劳务公司承担因此产生的全部医疗费用及合理的经济赔偿。

3. 法律途径维权：

   • 员工可以与劳务公司进行协商，要求其承担医疗费用并赔偿损失。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

4. 证据收集与保留：

   • 员工在维权过程中，应收集并保留好相关证据，如工资条、扣款记录、受伤证明、医疗费用发票等。
   • 这些证据将有助于证明劳务公司的违约行为，以及员工因此遭受的损失。

综上所述，劳务公司未实际购买商业险且员工受伤无法获得保险赔偿的情况下，员工有权要求劳务公司承担相应的法律责任。建议员工通过法律途径来维护自己的合法权益，并收集好相关证据以支持自己的主张。如有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。