关于“请假开工资往后延两天还是两个工作日”的问题，首先我们需要明确的是，工资发放时间的延迟通常与公司的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规有关。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 不同的公司可能有不同的工资发放规定，这些规定通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确。
   • 劳动合同是员工与公司之间关于权利义务的约定，其中往往会包括工资发放的时间、方式等条款。
   • 因此，首先需要查阅公司的员工手册或劳动合同，了解公司关于工资发放的具体规定。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 然而，法律法规并未具体规定工资发放必须精确到哪一天或哪一个工作日，这给了公司一定的自主权来制定自己的工资发放制度。

3. 请假对工资发放的影响：

   • 请假本身通常不会直接影响工资发放的时间，除非公司的规定或劳动合同中有特别说明。
   • 如果公司的规定或劳动合同中明确规定了请假会导致工资发放时间延迟，那么应当按照规定执行。

4. 结论：

   • 工资发放往后延两天还是两个工作日，主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
   • 如果公司规定或劳动合同中未明确说明，则通常不会因请假而延迟工资发放。
   • 建议查阅公司的员工手册或劳动合同，或咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

综上所述，无法直接给出“请假开工资往后延两天还是两个工作日”的明确答案，因为这取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如有需要，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。