待岗期间用人单位要求员工必须坐在会议室监控下面，这一行为可能构成违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息、休假以及合理安排工作时间的权利。待岗期间，如果用人单位没有合理安排工作，而是要求员工必须坐在会议室监控下面，这可能侵犯了劳动者的休息权和合理安排工作时间的权利。

2. 劳动条件与工作环境：

   • 用人单位应当为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境。要求员工长时间坐在会议室监控下面，可能不符合良好的工作环境标准，特别是如果这种要求导致了员工身体不适或心理压力。

3. 监控使用的合法性：

   • 监控设备的使用应当遵循合法、必要、合理的原则，并且需要事先告知员工并获得其同意（在合法范围内）。如果用人单位未经员工同意，单方面要求员工必须坐在监控下面，可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 用人单位的要求应当符合劳动合同和公司内部规章制度的约定。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定员工在待岗期间必须坐在会议室监控下面，那么用人单位的这一要求可能缺乏合同和制度依据。

综上所述，待岗期间用人单位要求员工必须坐在会议室监控下面，可能违反了劳动者权益保护、劳动条件与工作环境、监控使用的合法性以及劳动合同与规章制度等方面的规定。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。