单位要求员工待在摄像头下是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法情形
摄像头安装位置合理：
- 如果摄像头安装在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室等，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。此时，单位要求员工待在摄像头下，通常不构成违法。
履行了告知义务：
- 单位必须明确告知员工摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。如果单位已经通过公告、员工手册、入职培训等方式充分告知了员工，那么要求员工待在摄像头下，在合理范围内，也是合法的。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和单位管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。如果单位使用监控录像的目的是为了安全防范、工作流程管理、违规行为调查等合法目的，那么要求员工待在摄像头下，也是合理的。
二、可能违法情形
侵犯隐私权：
- 如果摄像头安装在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，或者单位在未告知员工的情况下，在员工不知情的状态下进行监控，这严重侵犯了员工的隐私权，属于违法行为。
滥用监控数据：
- 如果单位超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，这也属于违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害。
三、法律建议
对于单位：
- 在安装摄像头前，应仔细评估安装位置、使用目的及告知义务的履行情况，确保合规性。
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露监控数据。
- 尊重员工隐私权，避免在高度私密空间安装摄像头或进行未经告知的监控。
对于员工：
- 如果认为单位的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，单位要求员工待在摄像头下是否违法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。如果单位能够确保这些方面的合规性，那么要求员工待在摄像头下通常是合法的；反之，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。