国企物业自负盈亏发不出工资，劳动者仍然有权要求支付工资，并可通过多种途径维权。
一. 国企物业自负盈亏不影响工资支付义务
- 国企物业虽然自负盈亏，但作为用人单位，仍然有义务按照劳动合同或国家规定支付劳动者工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬。
二. 劳动者维权途径
- 和平友好索要：首先，劳动者可以尝试与公司和平友好地索要工资，这是最直接且成本较低的方式。
- 向劳动行政部门举报：如果公司拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门介入调查并责令公司支付工资。
- 申请调解、仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律途径解决工资争议。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
四. 律师建议
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：如果公司拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 咨询专业意见：如有进一步需要，劳动者可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和支持。
综上所述，国企物业自负盈亏并不能成为不支付工资的理由。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法维护自己的权益，通过和平友好索要、向劳动行政部门举报、申请调解仲裁或提起诉讼等途径来解决问题。