离职次日不享节假日工资这一说法并不准确，具体需根据离职时间及节假日安排来判断。

首先，我们要明确的是，劳动者在法定节假日期间是享有工资的，这是《劳动法》赋予劳动者的合法权益。而离职次日是否享受节假日工资，关键在于离职的具体时间点以及节假日的安排。

1. 若离职时间在节假日之前：

   • 如果劳动者在节假日开始之前就已经离职，并且离职当日已经完成了所有的工作交接，那么离职次日（即节假日）劳动者将不再享有工资，因为此时劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。

2. 若离职时间与节假日有重叠：

   • 如果劳动者的离职时间恰好与节假日有重叠，例如，劳动者在节假日的前一天下午离职，而节假日从第二天开始，那么在这种情况下，劳动者离职次日（即节假日的第一天）仍然可能享有部分工资，因为这属于劳动者在职期间应得的劳动报酬。但具体数额需根据劳动合同、公司规章制度以及实际出勤情况来确定。

3. 若离职时间在节假日之后：

   • 如果劳动者的离职时间在节假日之后，那么节假日期间的工资应当正常发放给劳动者，因为此时劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，劳动者有权享受节假日期间的工资待遇。

综上所述，离职次日是否享受节假日工资并不能一概而论，而是需要根据具体的离职时间、节假日安排以及劳动合同、公司规章制度等因素来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。