公司放假只发基本工资在一定条件下是合法的，但具体需结合法律规定、劳动合同约定及企业规章制度综合判断。
一、合法情形
法定节假日与休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日是带薪休假日，员工应获得正常工资。若公司在法定节假日安排放假且仅支付基本工资（假设基本工资不低于当地最低工资标准），这通常是合法的。
- 休息日（如周末）本身无需支付工资，但若公司因生产经营需要调整工作安排（如调休），则需与员工协商或依法支付加班费。
停工停产期间：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，用人单位可按当地规定支付生活费或基本工资。例如，疫情期间部分企业停工，仅发放基本工资可能符合此情形。
劳动合同与企业制度约定：
- 若劳动合同或企业规章制度明确约定放假期间的工资标准（如“停工期间按基本工资支付”），且该标准不低于当地最低工资标准，则公司行为合法。
二、不合法情形
无故克扣工资：
- 若公司无合理理由（如经营困难、不可抗力等）单方面降低工资标准，可能违反《劳动合同法》第三十条关于按时足额支付劳动报酬的规定。
低于最低工资标准：
- 基本工资不得低于当地最低工资标准。若公司支付的基本工资低于此标准，即使标注为“基本工资”，也属违法。
未履行协商程序：
- 涉及工资调整的重大事项，公司应与工会或职工代表协商。未经协商的单方决定可能无效。
三、建议措施
核查合同条款：
- 员工应仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，以及企业规章制度的合法性。
沟通协商：
- 通过工会或直接与公司人力资源部门沟通，了解放假的具体原因和工资计算依据。
法律救济：
- 若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，此类争议可在一年内提出。
综上所述，公司放假只发基本工资的合法性需结合具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。