公司因为员工体重超标让其回去待岗，这一行为通常是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

1. 违反劳动法原则：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在对待员工时，应遵循公平、公正、合理的原则。体重超标并不直接关联到员工的工作能力或工作表现，因此，仅仅因为体重超标就让员工待岗，很可能被视为一种不合理的差别对待，违反了劳动法的基本原则。

2. 缺乏法律依据：

   • 我国劳动法及相关法规中，并未明确规定用人单位可以因员工体重超标而让其待岗。因此，这一行为在法律上缺乏明确的依据。

3. 可能涉及就业歧视：

   • 如果用人单位以体重超标为由让员工待岗，这可能构成对员工的就业歧视。就业歧视是违反劳动法及相关法规的行为，用人单位应承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 如果员工遭遇此类情况，首先应与公司进行沟通，了解待岗的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。
   • 如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
   • 同时，员工也可以咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律途径。

综上所述，公司因为员工体重超标而让其回去待岗的行为，通常是不合法的。这一行为违反了劳动法的基本原则，缺乏法律依据，并可能构成就业歧视。如果员工遭遇此类情况，应及时采取措施维护自身权益。