所有工厂工人加班并非常态化。虽然在一些工厂中，加班现象可能较为普遍，但这并不意味着它是所有工厂工人的常态。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律对工作时间的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的明确规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。

二. 加班的实际情况

• 尽管有法律规定，但在实际生产中，由于市场竞争激烈、生产工艺特点、企业管理等因素，一些工厂可能存在加班现象。然而，这并不意味着所有工厂都普遍存在长时间、高强度的加班。

三. 加班的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这表明，加班并非无偿劳动，用人单位需要依法支付加班工资。

四. 对常态化加班的看法

• 我的观点是，加班不应成为工厂工人的常态。长时间、高强度的加班不仅损害劳动者的身心健康，还可能影响工作效率和产品质量。因此，企业和劳动者应共同努力，通过优化工作流程、提高生产效率等方式，减少不必要的加班。

五. 建议

• 对于工厂工人而言，应了解自己的权利和义务，合理安排工作时间和休息时间，确保身心健康。
• 对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，合理安排生产计划和工作流程，避免过度依赖加班来提高生产效率。同时，应关注员工的身心健康和工作满意度，营造良好的工作氛围。

综上所述，虽然一些工厂中可能存在加班现象，但所有工厂工人加班并非常态化。企业和劳动者应共同努力，确保劳动关系的和谐与稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。