加班并非是一种常态，而是根据具体的工作情况、行业特点以及企业文化等多种因素所决定。

一. 加班并非法律要求的常态

1. 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。这明确了正常的工作时间范围，并未将加班作为常态来规定。
2. 实际执行：在实际工作中，是否加班取决于多种因素，如工作任务量、工作进度、紧急情况等。因此，加班并非是一种固定的、常态化的工作安排。

二. 加班应受法律限制和保障

1. 加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2. 加班补偿：对于加班，法律也规定了相应的补偿措施，如支付加班费或安排补休等，以保障劳动者的合法权益。

三. 加班文化的差异

• 例如，在某些行业或企业中，由于工作性质或企业文化的影响，可能存在较为普遍的加班现象。但这并不意味着加班就是这些行业或企业的常态，而是由多种因素共同作用的结果。

我的观点：加班并非是一种常态，而是根据具体情况而定的。虽然在实际工作中，加班可能难以完全避免，但用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于不合理的加班要求，有权拒绝并寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。