关于未做体检就签临时工合同可能存在的缺点，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 健康风险未知：

   • 临时工在入职前未进行体检，意味着雇主对其健康状况一无所知。这可能导致在工作过程中，因员工健康问题引发的突发事件或事故，如突然晕倒、职业病发作等，给雇主带来不必要的风险和责任。

2. 合同效力可能受影响：

   • 虽然体检通常不是临时工合同签订的必要条件，但在某些特定行业或岗位上，如食品处理、化工等，健康状况可能直接关乎工作能否安全进行。若员工因健康问题无法胜任工作，可能导致合同无法继续履行，甚至引发合同无效或解除的纠纷。

3. 潜在的法律责任：

   • 若员工在未知健康状况下从事工作，并因健康问题导致工作失误或事故，雇主可能面临法律责任。这包括但不限于赔偿员工因工作受伤或患病的医疗费用、误工费等，甚至可能因违反相关劳动法规而受到行政处罚。

4. 员工权益保护不足：

   • 体检是员工了解自身健康状况的重要途径。未进行体检就签订合同，可能使员工在不知情的情况下从事可能损害其健康的工作。这不仅损害了员工的健康权益，也可能导致员工在后续维权时面临困难。

综上所述，未做体检就签临时工合同存在诸多缺点，包括健康风险未知、合同效力可能受影响、潜在的法律责任以及员工权益保护不足等。因此，建议雇主在招聘临时工时，还是应要求进行体检，以确保员工健康状况符合工作要求，同时也保护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。