结论：临时工签了劳务合同，既有好处也有坏处，具体取决于合同内容、工作性质以及双方的实际履行情况。以下是对好处和坏处的详细分析：
好处
明确双方权利义务：
- 劳务合同能够清晰地界定临时工和用人单位之间的权利与义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，有助于减少因约定不明而产生的纠纷。
提供法律保障：
- 一旦签订劳务合同，临时工就享有了法律上的保护。如果用人单位违反合同约定，临时工可以依据合同条款和法律规定，通过法律途径维护自己的合法权益。
便于管理：
- 对于用人单位而言，与临时工签订劳务合同有助于规范用工管理，确保用工行为的合法性和合规性，降低因用工不当而引发的法律风险。
促进稳定就业：
- 虽然临时工的工作性质可能相对不稳定，但签订劳务合同可以在一定程度上增强临时工的就业稳定性，因为合同通常会规定一定的工作期限和条件。
坏处
限制灵活性：
- 劳务合同一旦签订，双方都需要按照合同约定履行义务。这可能会限制临时工在合同期限内的灵活性，比如无法随意离职或调整工作内容。
可能存在不公平条款：
- 如果劳务合同中的条款设置不公平，比如劳动报酬过低、工作时间过长等，可能会损害临时工的合法权益。因此，在签订合同前，临时工需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
合同纠纷风险：
- 虽然劳务合同能够提供法律保障，但同时也可能引发合同纠纷。如果双方对合同条款的理解存在分歧，或者一方违反合同约定，都可能导致纠纷的发生。
社保缴纳问题：
- 在某些情况下，临时工可能无法享受与正式员工相同的社保待遇。这取决于劳务合同的具体约定以及当地的法律法规。如果合同中没有明确规定社保缴纳事宜，临时工可能需要自行承担社保费用或面临社保缺失的风险。
法律建议：
- 在签订劳务合同前，临时工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工作期限、劳动报酬、工作时间、福利待遇等关键条款。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求专业法律意见。
- 在合同履行过程中，临时工应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 如果遇到用人单位违反合同约定或侵犯自己合法权益的情况，临时工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：临时工在签订劳务合同时，除了关注合同条款本身外，还应考虑自己的职业发展规划和长期利益。如果可能的话，可以尝试与用人单位协商更长期、更稳定的用工关系，或者争取更好的福利待遇和职业发展机会。同时，临时工也应不断提升自己的专业技能和综合素质，以增强自己在就业市场上的竞争力。