老板觉得在员工身上赔钱就不付工资，这种观念在多数情况下是不合法的，也违背了劳动法律的基本原则。下面我将从法律角度为您详细分析这个问题，并提供一些应对建议。
法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务按时足额支付员工的工资，这是法定的基本责任。
- 员工正常提供劳动后，无论公司是否盈利或是否因员工原因造成损失，公司都应支付相应的工资。
损失赔偿与工资支付的关系：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律问题。
- 公司不能以损失赔偿为由拒绝支付员工的工资，除非有明确的法律规定或双方协议允许在特定情况下扣减工资。
应对建议
沟通协商：
- 首先尝试与老板进行心平气和的沟通，明确表达自己对工资支付问题的看法，并指出法律对工资支付的规定。
- 尝试了解老板所说的“赔钱”具体情况，以及为何认为这与工资支付有关。
保留证据：
- 收集并保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
- 如果可能，也保留与老板沟通的记录，以备后续使用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 如果问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解法律后果：
- 老板如果无故拖欠工资，可能会面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
总结
老板以员工给公司造成损失为由拒绝支付工资是不合法的。员工应依法维护自己的权益，通过沟通协商、保留证据、寻求法律援助等方式来确保工资得到按时支付。如果问题无法得到解决，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。