老板要求很高却不付工资，这种行为是违法的，员工有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板要求高并不构成不支付工资的理由，无论工作要求如何，员工都有权获得与其劳动相匹配的报酬。
   • 如果老板未按照约定支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 合同角度：

   • 劳动合同是员工与老板之间约定劳动条件和劳动报酬的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了工资标准和支付方式，老板就必须按照合同约定履行支付义务。
   • 如果老板违反合同约定不支付工资，员工可以依据合同条款要求老板承担违约责任，包括支付拖欠的工资和可能的违约金。

3. 实际操作角度：

   • 在面对老板不支付工资的情况时，员工应首先与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求老板立即支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动和应得的报酬。
   • 随后，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 可能后果角度：

   • 如果老板长期不支付工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被员工通过法律途径追讨拖欠的工资和赔偿金。
   • 此外，老板的不诚信行为还可能影响其商业信誉和未来的招聘能力，因为员工之间的口碑传播和社交媒体上的负面评价都可能对老板造成不利影响。

建议：

• 员工在遇到老板不支付工资的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集证据，与老板进行沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以了解自己的权益和可行的维权途径。
• 如果决定通过法律途径维权，应确保在法律规定的时效期内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失维权机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。