您好，关于员工因公外派到别的城市发生工伤是否可以申报的问题，答案是肯定的。员工在因公外派期间，在别的城市发生工伤，同样可以进行工伤申报。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于异地用工的情况，如果用人单位未给招用的劳动者参加工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，应当由用人单位生产经营地或者事故发生地的工伤保险部门进行工伤认定。

具体来说，如果员工在因公外派期间，在别的城市的工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，他可以向用人单位的生产经营地或者事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。

此外，对于异地工伤就医的情况，职工在统筹地区以外发生工伤的，应优先选择事故发生地工伤保险协议机构治疗，并及时向用人单位报告工伤职工的伤情及救治医疗机构情况。待伤情稳定后，可以转回统筹地区工伤保险协议机构继续治疗。

总的来说，员工因公外派到别的城市发生工伤是可以申报的，他需要按照相关规定向用人单位的生产经营地或者事故发生地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证明材料。同时，用人单位也需要及时报告工伤情况，并协助员工进行工伤认定和医疗救治等工作。