关于超市停业装修期间应支付员工多少工资的问题，这主要取决于具体的劳动合同约定以及相关的法律法规。以下是根据您提供的信息和一般劳动法规定给出的详细解答：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中对于停业或装修期间的工资支付有明确的规定，那么应当严格按照劳动合同的约定来执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 劳动合同无明确约定：

   • 在劳动合同没有明确规定的情况下，根据劳动法的一般原则，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动（如参与装修工作的筹备、监督等），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动者在停业期间没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定办理，如发放基本生活费等。这个标准一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如70%。具体比例可能因地区而异，需要参照当地的相关法律法规。

3. 具体操作建议：

   • 用人单位在停业装修前，应与员工充分沟通，明确工资支付方案，并尽可能在劳动合同中予以明确。
   • 如果因停业装修导致员工工资受到影响，用人单位应提前告知员工，并解释原因和支付方案。
   • 在实际操作中，用人单位应确保工资支付方案符合当地的法律法规，避免引发劳动纠纷。

4. 法律保障：

   • 员工的合法权益受法律保护。如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。

综上所述，超市停业装修期间应支付员工的工资数额需根据具体情况而定，主要包括劳动合同约定、停工停产的时间和劳动者是否提供正常劳动等因素。用人单位应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。