核心结论：超市因装修导致停业2天的赔付问题，需根据具体情况分情况讨论，主要涉及与消费者、员工及房东（如涉及租赁）三方的法律关系，具体如下：
对消费者的赔付
若超市在停业前未提前告知消费者（如未在入口、官网、APP等渠道公示停业通知），可能构成对消费者知情权的侵犯。根据《消费者权益保护法》第八条，消费者享有知悉其购买、使用的商品或接受服务的真实情况的权利。若因停业导致消费者已支付的预付卡、会员权益等无法正常使用，超市应承担违约责任，具体赔付方式包括：
- 延长会员有效期：按停业天数相应延长会员卡、预付卡的有效期；
- 补偿损失：若消费者因停业产生额外支出（如为购物专程前往却无法消费的交通费），超市可酌情补偿；
- 退款：若消费者要求解除合同（如预付卡未使用部分），超市应退还剩余金额。
建议：超市应在停业前至少提前3日通过多渠道公示，并留存证据（如公告照片、短信通知记录），以降低法律风险。
对员工的赔付
若停业期间员工未提供劳动，超市是否需支付工资需分情况：
- 法定停业：若因政府命令（如消防检查、疫情管控）导致停业，根据《工资支付暂行规定》第十二条，超市应按劳动合同约定的标准支付工资；
- 超市自主装修：若停业系超市主动决定，需区分员工是否被安排待岗：
- 安排待岗：超市可与员工协商待岗协议，第一个月按原工资支付，第二个月起支付不低于当地最低工资80%的生活费；
- 未安排待岗：若员工未提供劳动且无待岗协议，超市仍需支付基本工资（具体以地方规定为准，部分地区要求全额支付）。
建议：超市应与员工签订书面待岗协议，明确工资支付标准，避免纠纷。
对房东的赔付（如涉及租赁）
若停业系因超市装修导致租赁场地无法正常使用，需审查租赁合同约定：
- 合同明确约定：若合同约定“装修期间免租期”或“因装修停业可减免租金”，超市可主张减免；
- 合同未约定：若因超市装修导致房东损失（如其他租户退租），房东可能要求赔偿，但需证明损失与超市装修的因果关系。
建议：超市应在装修前与房东协商，签订补充协议明确租金减免或停业补偿条款。
总结：超市装修停业2天的赔付需根据对象（消费者、员工、房东）及具体情形（是否提前告知、是否安排待岗、合同约定等）综合判断。建议超市在停业前制定详细方案，并留存相关证据（如公告、协议、沟通记录），以降低法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。